哈希游戏

　　，在游戏行业，不管是入门级工程师还是经验丰富的工程师，都对此保持相当的关注。最近的一项在职人员收入调查统计表明：2006年，游戏行业3D美工、程序设计工程师等薪金收入出现了2个明显变化：一是薪金有了大幅度的提升；二是入门级游戏类工程师与拥有2-3年左右工作经验的工程师

　　进入游戏行业工作一年内月薪在3000-8000元，而工作2年以上的游戏开发工程师平均月薪达到2-3万！Allen为这个广受欢迎的网站定期撰写文章并开发了大量的代码。在过去9年中，他一直在使用多种

　　在夏季举行的某IT人才专项招聘会上，某游戏企业打出年薪8万招聘游戏英才的宣传，应聘条件却相对简单：具备一年中型网络游戏（或手机游戏）

　　经验，学历大专以上即可（还特别注明：条件优厚者学历不限！）。而相临的一些IT企业，给出的条件相比之下苛刻了许多：本科学历，

　　坦诚说明，该企业一直与游戏培训机构进行人才合作，人才后备储备相对宽裕，主要是最近连续承接韩国游戏外包项目，

　　、策划、程序开发工程师人员等职位顿时紧张。用企业招聘主管的线万只是一个基础衡量”！ 此话一说，顿时成为应聘者们的热点话题。

　　还有许多网友进一步提到，普通IT工程师试用期1000元的工资只可能提供基本的食、住、行，对于新近求职的学生、转行者来说，也算是一个“

　　经验的工程师，竟然可以拿到一般公司中层以上人员的高薪，不能说行业机遇、专业选择的重要性。也有网友建议

　　，就说明高校教育与职业培训、就业指导方面存在着极大的“鸿沟”，“对待真正识得人才、重视人才的企业家而言，游戏职位的高薪不仅说明了

　　发展与人才缺口的现状，更对我们今后的职业发展提供了一个发展方向，现在的问题是从游戏人才火爆现象中明确自己的具置，是选择

　　抛除质疑和指责的声音，也有不少网友相对冷静、理性地谈起了自己的看法。这种工作难易、起薪差距之大的现象并非北京所独有，在国内其他地方同样存在类似问题。实际上，从大的背景来看，游戏行业虽然在我国起步晚，但发展的势头迅猛。美国著名媒体《

　　》（BusinessWeek）近日登出了一篇中国大陆游戏市场的分析文章。文章中提到，中国仅网络游戏中的MMORPG市场总额已经在2005年达到4亿6千万美元的高度，在2006年非常有希望超过韩国成为

　　下，游戏企业对自身发展起到决定因素的人才方面，“出手”就显得大方多了。我国著名的游戏公司

　　网络人力资源负责人说过，盛大目前最缺乏的有经验的游戏开发人员，特别是拥有项目操作、

　　将持续增长约30年，每年约新增1000万劳动力，而每年提供的工作职位仅有800万！在面对这一现实的情况下，求职者通过参加专业职业培训来延缓就业、增强职场竞争力就成了一条重要的渠道。游戏工程师不仅在

　　待遇上比在传统高科技产业上具有优势，同时毕业后就业通路（也就是择业面）广泛也是吸引众多求职者参加职业培训的因素之一。如学习游戏程序开发，将来可在游戏企业、通讯企业、IT企业担任网络游戏/

　　/FLASH/C++ 程序师， 3D Animation设计师、客户端

　　，将来可选择游戏造型（美术/场景）、游戏动画设计、游戏3D美工、游戏美术策划、

　　制作等工作。可以说，职业前景、就业前途非常看好！ “有志者，事竟成；破釜沉舟，